4 是公司需要你，还是你更需要公司
上班哪有不抱怨的？可是抱怨不仅无济于事，还伤身伤心。我通常都会建议对方做一件事，就是投递履历！等到企业有回音了，答案不辨自明！就知道还需不需要再抱怨下去。
很多人计划年后转职，都会问我：“工作要不要先辞掉？”我的建议一律是“骑驴找马”。原因不仅仅是要拿到年终奖金、职业生涯安全与否的问题，而是开始找工作时， 很多人就会大感意外，发现一个从来不知道的事实。
总有些上班族以为自己重要得不得了，公司很需要自己！他们经常认为：
没有我，公司就完了，不是业绩变差、客户跑光，就是一堆同事也会跟着走人。
公司的营业额，我贡献了一半！才领到这么点薪水， 钱都让老板赚去了！
公司没有那么需要我，而是我比较需要公司
所以，工作时态度倔傲，主管多说一句就不高兴，想着“离职给你看”；做起事来也不全力以赴，老想着工作与生活要取得平衡，非要准时下班不可，但其实回到家也是在上网或追剧。
等到开始找工作，把履历丢出去之后，就会发现上面这些想法不过是一厢情愿，事实根本不是这么回事。一来， 打电话来邀请你面试的企业不多；二来，面试之后，要录用你的更少；三来，就算录用你，愿意给出现在薪水水准的， 一家也没有。 这时候，真相大白了，这些人就会知道——
公司没有那么需要我，而是我比较需要公司。
这是一个多么残酷的事实啊！但说起来，不也是一件好事吗？从此这些人就会懂得谦虚诚恳，珍惜目前的工作， 捧好手上这碗饭，小心翼翼别摔破碗；认真负责，和老板一起努力，打拼出一个令自己安心的前景。
这样的人，我认识好多个，先来讲一名年轻人，姑且称她为安琪。我这辈子没见过像安琪这么嘴尖牙利，而且爱抱怨的人。可是她聪明伶俐、做事又快又好，同事又不得不包容她。问题是，她自己没法摆平内心的各种负面能量，工作两年之后离职了。
离开开司，才知道公司的好
一离开公司，安琪才知道天大地大，竟无处容她；也才知道，自己过去看似聪明能干，不过是熟能生巧罢了， 并无一技之长，所以找不到一份好工作，也拿不到原来水准的薪水。后来公司有用人缺口，她来拜托主管说情，老板心软，便让她回了公司。
这次再见到她，是三年后了，安琪像变了个人似的， 不抱怨、不摆臭脸，每天笑脸迎人，这个变化真是令人想象不到，她告诉我：“出去吃尽苦头，才知道公司的各种好。是我过去不懂事、不成熟，不知道要珍惜。”
接着，我再来说另一名中年人的故事。我次见到他，是在一个社交场合，他是一家上市公司的营销副总。公司名气响亮，他个人也有超高的知名度，上遍各大媒体， 整个人全身漾出一圈金边，看得出正处于人生高峰。遗憾的是，他派头十足，架势不小，脸上还写着骄傲与瞧不起人， 我听到他和朋友说：
“公司能有今天，一半都是靠我打拼出来的！”
“如果不是我这么会做公关和营销，让公司有这么多免费曝光量，公司哪里会有今天？老板这么需要我，应该感谢我，我想我晚今年年底应该升总经理。”
离开大企业后，认清三个现实
哪里知道，这一年才走到中间，他并没有如愿升官， 反而因为一件事被炒鱿鱼了。后来再有机会见面时，这位前副总身上的那圈金边已消失不见，整个人黯淡了下来。十年过去，偶尔有听到他在哪家公司负责营销，但是这些公司倒闭的倒闭、被收购的收购，并没有展现出他当年在上市公司达到的惊人曝光量。
显而易见的，当年他能够做出来那样的媒体声势，虽然一定有个人的努力，但企业的光环也为他大大加分了， 后来没了上市公司这棵大树，便一切见真章，也就不得不清醒过来，发现自己不过尔尔，同时不得不承认这三个事实 ：
事实1：厉害的是公司不是自己。
事实2：是我比较需要公司，而不是公司比较需要我。
事实3：公司没有我不会倒，但我没有公司会垮。
投递履历，帮你客观地评估自己
上班哪有不抱怨的？可是抱怨不仅无济于事，还伤身伤心。我通常都会建议对方做一件事，就是投递履历！等到企业有回音了，答案不辨自明，就知道还需不需要再抱怨下去。
假使你投递履历给一百家公司，有二十家公司通知你面试，这告诉你的事实是：有80％的企业认为，你的学历、经历或技能条件不符合就业市场的需求。
面试二十家之后，有五家要录取你，告诉你的事实是： 75％的企业不满意你在面试时的表现。
在五家对你有兴趣的企业中，只有一家愿意支付比较高的薪水，告诉你的事实是：80％的企业评估你的性价比不高，能领到目前的薪水就要偷笑。
而整个投递履历之后的应征过程会让你明白，只有1％ 的企业愿意付出比目前高的薪水，那么你就要做以下这两件事：
·回去紧紧抱住公司的大腿。
·努力充实自己，提升竞争力，立志明年换到更好的工作，拿到更高的薪水。
很爱抱怨工作吗？投履历试试就知道了
这并不是因为我在人力资源公司工作，才鼓励大家投递履历。而是投递履历可以让上班族面对事实真相，客观地评估自己的能力与行情，让那颗一年三百六十五天都在烦躁不安、蠢蠢欲动的心安定下来，谦虚诚恳、脚踏实地过好每一个上班的日子。
当然，投递履历的结果如果和上面相反，恭喜你，那就勇敢跳槽吧！也祝福你越跳越高！
5 站在风口，猪都会飞
一般，初出茅庐的我们总以为努力就可以加薪，但工作几年下来，就会知道那只是期望。真正的事实是，个人只是一个“点”，如果我们只用“点”的思维方式去思考， 不去突破这个“点”，那么，一切的努力将徒劳无功，一切的奋斗也不过是困兽之斗。
我在美国的同学Sophie 给我带来了震撼：薪水高低和努力固然有关，但关联性有限，想要拿到天花板那么高的薪水，关键在于选择的“位置”。
从未领过如此高薪
Sophie 在读博士的时候生了孩子，于是不得不中断学业。后来，她一连生下了三个调皮好动的儿子，再也没有精力回学校继续学习。Sophie 是个古道热肠的人，在相夫教子之余，花了不少时间在学校当志愿者，日子就这样过了三十年。
去年，Sophie 的儿子进公家机关任职，单位类似于我们的教育局，Sophie 也跟着到教育局辖下的某个协会帮忙， 在那里，Sophie 的付出被认为是有价值的。
Sophie 聪明能干，解决了很多事情：她协调、组织人力， 举办活动，电脑绘图、做网页……一个人却会如此多的技能， 这把讲究专业分工的美国白领精英给惊呆了。于是，协会方问她愿不愿意兼职。Sophie 一直以家庭为主，想都没想就挥手跟对方说：“不愿意。”
回到家，她先生劝她，横竖都是在做事，人家没给报酬时还做得热火朝天，没道理和薪水过不去，是吧？于是， Sophie 写了一份简历，把她三十年来在教育界做的事都简单地列了出来。
协会方看了之后，一脸愧疚地问：“我们一开始，先暂时付给你一天四百五十美元，可以吗？”
这样的高薪，不过只是起薪而已
日薪四百五十美元折合人民币3 020.8 元。Sophie 心里一震，她从未领过如此高的日薪，当然点头称好。
Sophie 过去曾在一家五个人的小公司做兼职，那里的时薪折合人民币也就三四十元，一比较，协会给的薪资算是非常高了——但协会方为什么会是一副亏欠她的样子？
Sophie 请教一位也在美国的学长，这位学长的公司被全球的市场调查公司收购，他本人被聘担任副董事长， 很多企业顾问公司都是他的客户，他告诉Sophie：“日薪四百五十美元，在业界仅仅是起薪而已。”
听到这个消息，我惊得眼珠子都要掉出来了！于是问Sophie，哪个业界？
她回答我说：“协会聘我当‘顾问’。”
也就是说，在顾问这一行，日薪四百五十美元只是起薪。那时，Sophie 才恍然大悟。
基于同校的情谊，学长提醒Sophie 可以再争取加薪， 而且加薪的空间不小。
Sophie 这位顾问平时都做些什么呢？听起来无非是沟通协调、召开会议、代表参加研讨会、参与提案讨论、举办活动、制作网页等，和她以前在学校做的事情没什么不同。然而，前者她是作为志愿者，后者她是作为顾问；前者她没有报酬，后者她有日薪四百五十美元。
看到这里，任何一个有思考能力的人，思考的重点都会是这个例子说明了什么？
单点突破，效用微小
一般，初出茅庐的人总以为努力就可以加薪，但工作几年下来，就会知道那只是期望。真正的事实是，个人只是一个“点”，如果我们只用“点”的思维方式去思考， 不去突破这个“点”，那么，一切的努力将徒劳无功，一切的奋斗也不过是困兽之斗。
在你背后，有一双无形的手，那不是命运，而是客观环境，我们看到的可能仅仅是一个“点”，而在“点”之外， 还有“线”“面”“体”，它们对你的影响，比你的个人因素大得多。因此，除了个人的努力，找准自己的位置， 努力寻找合适自己的环境，才是重要的。
除了努力，还要找到风口
所以，如果想要提升自己的薪资水平，那就不仅仅是要努力，更重要的是找到努力的方向，做出正确的选择。记得！选择有时是大于努力的，站在风口，猪都会飞！
但首先，你的才华要足够撑得起你的梦想。在做出选择之前，你必须具备强大的实力。