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第2章 初入职场，找准赛道，奠基成功人生
2.3 求职
求职是进入职场的步，也是相对较为关键的一步，选对了职 业方向，并在求职中获得成功，也就意味着我们的职业生涯正式开始了。在实际求职过程中，如何尽快找到适合自己的岗位并获得面试官的认可，需要了解和掌握必要的求职途径和求职技巧。
2.3.1 多方位地了解求职渠道，扩大求职面随着社会的发展，对于求职者来说，求职的渠道也越来越宽广，简单地划分，大致可分为现场求职、网络求职、职业经纪人（包括猎头）三大方面。
现场求职是大家为熟悉的求职方式之一，也就是通过参加特定的人才招聘会，以获得一定的岗位的求职模式。相对于网络求职，现场求职虽然显得较为传统一些，不过它也有自身不可忽视的优点。比如非常直观，能够实现零距离接触。求职者和面试官可以直接在现场沟通交流，双方通过交谈了解后，各自衡量对方是否自己心仪的对象。
伴随着新媒体网络技术的发展，网上求职逐渐成为一种较受欢迎的应聘渠道。网络求职有自身天然的便利性，求职者只需借助媒体与网络，就可以实现足不出户投递简历、获得面试官关注的目的。覆盖面广、方便快捷、及时高效是网络求职的优势。
网络求职主要有公司网站发布、特定的求职软件、政府人才网等几大类型。对于熟练使用现代传媒技术的年轻人而言，网络求职极大地满足了他们的求职需求。求职者随时随地都可以点开相关求职软件，完成在线注册和完善网上简历即可。
如果在浏览过程中发现有心仪的职位，网上简历可以一键多投，日后只要留心对方 HR 的信息反馈就可以了。
网络求职还有一个特殊的版本样式，那就是网络招聘会。有些大型现场招聘会，为了尽可能多方面地满足求职者的实际需要，还会在特定网站上专门开设相应的网络招聘会版面，作为对现场招聘会的一种有效补充，以供求职者随时查阅。
职业经纪人也是重要的求职方式。职业经纪人的性质类似于中介代理服务，在收取求职者一定的费用之后，职业经纪人能够帮助求职者快速对接岗位需求，在一定程度上能够节省求职者漫天撒网的时间和精力。
猎头是一种相对较为高端的求职方式，可以搭建求职者和公司招聘之间的一个沟通桥梁。
一般情况下，猎头需要或寻找的是行业内的优秀人才，因此其受众面较窄，不太适合大多数普通求职者的实际需要。
2.3.2 快速入职，求职技巧不可少
在现实生活中，有些求职者能够快速地找到适合自己的工作岗位，在时间成功入职；而另一部分求职者，多方投递简历，耗费了大量的时间精力，效果却并不明显。其中一个很大的原因，就在于求职者缺乏相应的求职技巧。
一是尽可能多地收藏招聘网站，多下载一些求职软件。网络求职的便捷性有目共睹，招聘网站和求职软件在其中扮演了重要角色。因此在求职时，如果需要网络求职，就要多在这方面下点功夫。每一个招聘网站或求职软件，都有自己的招聘资源，这对求职者来说，可供选择的余地也就大了很多，求职成功率也会直线上升。
二是要及时查看，及时联系招聘方。比如我们的简历投递出去后，就要每天登录网站查看更新状态，看是否有招聘方主动联系我们，一旦错过了面试机会，其他人自然就会捷足先登。
三是多留意求职城市的人事政策。有些应届毕业生想要去向往的城市工作，正确的做法，就是事先要多登录对应城市的政府人事网站，从中查看当地的人事政策、就业政策等相关内容，以提前做好准备工作。
第5章 职场江湖，职场人际关系处理
5.2 如何与领导、同事相处？
同事和领导，是职场人际关系中的两大主体，也是职场人际关系维护的主要对象。处理好和领导、同事之间的关系，里面蕴含着大学问。关系处理不好，小则影响个人心情，大则关系到我们职场的发展空间，因此不得不慎重处之。
5.2.1 学会尊重上级，给领导台阶下
职场中，领导作为我们的上级，既是我们工作的领导者，也是我们工作的重要支持者，赢得了领导的认可，各项工作的顺利推动才会有切实的保证；一旦冒犯了领导的权威，处处和领导作对，站在领导的对立面，很多时候会使得我们的工作陷入被动局面。
一个刚入职的小伙子，因为工作上的疏漏，和科长发生了较大的矛盾冲突。原来单位有一项例行的日常性工作，需要每天向上级报送信息和简报。这项工作没有什么难度，只是需要一份责任心即可。小伙子入职后，科长便把这项例行性工作交给他来做。
一开始还好，谁知没过几天，小伙子负责的工作便出现了问题。这天刚上班，上级单位直接打电话给科长，询问昨天的信息简报为何没有报送上来。科长一头雾水，将小伙子找来询问原因。小伙子不以为意，轻描淡写地说了一句：“我有事给忘记了。”
科长一听急了，批评他说：“这是单位日常例行性的工作，你怎么能够忘记呢？”
面对科长的批评，小伙子依旧意识不到自己的错误，继续顶撞说：“这也不是什么大不了的事情，一天不上报，天塌不下来，你犯得着这样吗？”
两人就此爆发了激烈的争吵，虽然有同事在旁极力劝说，但双方依旧不欢而散。从此之后，科长处处针对这个小伙子，小伙子感觉难以在科室继续待下去了，只得申请调离。
从小伙子的所作所为来看，显然他缺乏和领导和谐相处的情商，不会很好地处理上下级之间的关系。一项工作重要与否，不是他自己可以做出决断的。上级安排下来的工作，一定要做好落实工作，保证不出差错。当面和领导顶撞，显示出他处理问题是非常不成熟的。
再者，退一步来说，即使是这项工作有问题，小伙子完全可以提出相应的建议或意见供领导参考，而不是随意停止工作的执行，从而给单位造成不良影响。况且在出了问题之后，时间道歉认错，满天乌云也就散去了，但小伙子偏偏“火上浇油”，拒不认错，反而振振有词，这种莽撞行为在职场中是一种大忌。
因此说，在职场中，学会尊重上级，遇到矛盾冲突时，主动给对方台阶下，这才是和领导相处的艺术，也是自我品行与素养的良好体现。
5.2.2 和同事相处，精诚合作，但也要保持一定的分寸和距离
职场中，同事是我们工作上朝夕相伴的合作对象，有一个良好和谐的同事关系，有助于个人工作的顺利开展。获得一个好人缘，职场发展的空间自然也会越来越广阔。
现代社会的职场环境下，需要各个部门之间的同事、团队内部成员相互团结、协作，在形成强大合力的基础上，朝着共同的目标奋勇前进，从而做出一番事业来。
由此可知，在一个团队内部，同事之间的利益诉求和目标导向是一致的，这也是他们相互之间可以展开精诚合作的前提，和同事之间保持这种和谐的合作关系，在共同进步的基础上，创造自我事业的辉煌。
但我们需要明白的是，在合作的同时，也应和同事保持一定的分寸和距离，这可以从两个方面来理解。
一是可以和同事保持亲密关系，但不能过分亲密，相处时要做到有分寸感、距离感。在职场中站稳脚跟，处理好同事关系是必须的，然而和同事相处，除了合作关系，还有竞争关系。所以，在职场环境中，无论人前人后，不要认为和一些同事关系好，就随意去谈论他人或自己的隐私，切记要管好自己的嘴。因为倘若涉及利益之争，有些同事可能会利用我们的这些隐私和缺点，达到攻击我们的目的。
二是敢于维护自我的正当权益。当自己做出一定成绩时，不要过分谦虚，该争则争。职场中，谁都想做出一些成绩给领导看，当这份成绩属于我们自己时，不能太过“实诚”，眼睁睁地看着功劳和成果让他人抢走，遇到这类问题时，要敢于站出来，维护自我的正当权益。