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引言

生活中常发生一种情况,当一个人陈述事实或表达意见时,另一个人内心却会浮现不悦的感受,认为自己被对方否定和批评了,为什么会这样呢?

比如,在职场上,当你提出一个企划案时,如果主管或客户提出问题或建议,你不仅不觉得“提案”有需要检讨或调整的地方,反而感觉无地自容,或是一种被否定的感觉油然而生,或是一种被拒绝的不舒服感。

这一切的发生,都与我们内心的“翻译系统”有关。在我们心里,有一个翻译(解读)系统,会将外界的信息,翻译成“友善”或是“敌意”。

如果是“友善”,我们内心会感到安稳、平静、温暖及自在;如果是“敌意”,我们便开始焦虑、慌张,内心的不安全感悄悄升起,随时要准备开战或逃跑。

这个翻译系统的主机,正是心理学所说的“自尊”。人内在的自尊,不仅会翻译外界信息,还会自动下注解:是因为自己很好,或是因为自己不够好,才会遭遇这样的情况。

“自尊”的精简定义是:一个人觉得自己值得被爱与尊重。一个自尊稳定的人会表现出“有自信”“满意自己”“认同自己”“接受自己”“喜爱自己”“认识及了解自己”“肯定自己”“以自己为荣”“相信自己”“对自己有把握”“可以感觉到自己存在的价值”的状态。

然而,影响一个人自尊的因素多重而复杂,不论是家庭的教育方式、个人的成长经历,还是自身的人格特质及内在反应模式,乃至社会能否建立有意义的社会参与及个体贡献机制等,都会影响到个人自尊的状态。

自尊,也会影响人对自己的观点、感受和评价,特别是关于自己这个主体存在的状态,包括能否清楚表达“我是谁”“我的优点和缺点”“我的特质和价值”,以及一些潜藏在内心的潜意识,即与自我存在感有关的、一时说不清的感受和信念。例如:我们有时会无缘无故对自己感到厌恶、羞耻,觉得自己很没用,但却说不出原因。

在第一章中,我将从职场领域入手,说明自尊偏低的人最容易外显的行为反应,帮助读者有所觉察,以及辨识自己目前的工作困境是否出于“低自尊”。

01 工作不顺,一切都是自己造成的

为了避免得不到肯定的失落感,有些人会下意识地进行负面思考,给自己负面评价。

自尊偏低的人,或低自尊却想有高自尊需求的人,其自尊都处于不稳定的状态。

换句话说,低自尊的人:怕失败、怕输、怕自己不好。而低自尊却想有高自尊需求的人:要赢、要争、要独占鳌头。虽然这不足以解释低自尊者的一切行为,却能从此分析出许多行为背后的动机和反应模式;不论是在职场中,还是在情感关系中。

低自尊的人,因内心深信自己不够好,常会怀疑自己一无是处,没有什么能力和优势,心里还会无意识地批评自己,不时有种以自己为耻的感受,因此,在职场上会显得较为消极被动,害怕承担责任,也抗拒被交付重大责任。

如果出现了工作压力,或被指派了新任务,低自尊者会感到一种强烈的不安及焦虑,并出现想逃跑的反应;不然,就是感到自己被困住了,内心希望这些压力能瞬间消失或被挪开,好让他们不须面对挑战或困难。

低自尊者渴望有一个强而有力的人,能帮助自己解决在职场中不想面对的情况,或提供清楚的指示及引导,让自己避免犯错。因此,低自尊者常会反复询问别人小细节,一再确认正确行事的步骤及规则。低自尊者看起来好像很细心,很谨慎,但内心害怕负责,也害怕被责备,因此希望能尽量照着别人说的做。

有时,他们会给主管或同事传递一些信息,像是“能不能不要叫我想,不要叫我负责,我只想听命行事”“这件事我不擅长,可以交给别人做吗”;有时,一旦行事过程中发现小失误,他们就立刻出现夸张的自责反应,像是“这都是我不好,是我的错,才会牵连大家”。

甚至在还没正式进入主题或核心环节时,这些人就无意识地自曝其短,好像在告诉职场中的其他人——“这我做不到,不要相信我,不要指派给我”。

就像美琪曾经在工作上遇到的情况。

我真的不适合这份工作吗?

美琪是一家企业的新进职员,从进公司第一天开始,她整个人都处在一种对环境的畏惧及无助当中。

沉默寡言的她,不善于和别人交谈,因此,大部分的时间她都坐在自己的位置上,不敢轻举妄动,生怕惹出祸端或做错事。

她记得从小到大,妈妈都会告诫她,做人要低调,平时少说话、少表达意见,以免得罪了人都不知道,平白无故遭人白眼。

在母亲话语的影响下,美琪觉得外面的世界很可怕,而自己这么笨手笨脚,又不善言辞,还是乖乖做事好了。

但问题来了,越想乖乖做事,越发现每个人交代她事情的时候,说的都不一样:不仅规则不一样,连程序步骤都有差异。

她不知道要听谁的,但又害怕万一问了别人,会被取笑,岂不很丢脸?

不敢向别人讨教的美琪,看着被交办的工作不断涌向自己,内心焦急得要命,心越急动作越慢,动作越慢就越被催,甚至听到前辈问:“怎么回事?这么简单的事,为什么拖那么久?”

于是,美琪承受的压力越来越大,心里不断环绕着“我不适合这份工作”的念头。

入职不到两个月,美琪心中充满了挫败感。她觉得这份工作让自己心力交瘁,不仅别人觉得她做不来,她自己也怀疑自己:“我是不是太差,还是太笨?我好像怎么做都不对,不然,为什么大家会不停指责我?”

自尊偏低、却想拥有高自尊需求的人,很想通过外人的评价来肯定自己,像是被他人称赞“有能力”“有才华”,或是从别人喜欢自己的程度,来证明自己是有价值的。

但因为自尊偏低,所以他们太过在乎自己能否被肯定,更害怕得不到认可的失落感,让自己情绪低落及沮丧,所以他们会下意识地进行负面思考,不断给予自己负面评价和否定的语句,让自己假装习惯得不到好的肯定和赞赏,以为这样自己就不会太难过。

结果,他们心里经常浮现的,都是对自己的负面评价:“对不起,是我太笨了”“我好差劲”“我能力不足”“我什么都做不好”……而这些负面评价,不仅成为他们习惯性的自我陈述,甚至一不小心就会脱口而出,在那些需要面对及承担任务的时刻,他们会直接以这种负面的信息回应自己。

修复自尊 将目光放在擅长的地方

请将你的目光放在自己的擅长之处,肯定自己也有很棒的能力及特长。

你要试着学习建立自信,并从成功的经验中,逐步累积自我应对及解决问题的自信心。平时多练习,先肯定后检讨。

给自己力量 你永远有能力去创造新的可能

你只是被过去的负面经历困住了,可是,你不等同于那些负面经历。请给自己一些机会,以新的眼光来认识自己,不再在恐惧挫败的情绪中挣扎痛苦。