薪酬管理工作不是孤立存在的,薪酬结构设计充分体现了企业的价值观和人才观,薪酬模式也将员工的价值与企业更加紧密地联系起来。本书通过鲜活的案例,给出了员工激励与薪酬管理工作中独特的指导意见和落地方法。
内容很精练,涉及面广,总结比较好,读完对compensation有个系统性了解,挺好的。
不错,有收获,有理论有方法,很实用。市面上好多口水书,东拼西凑随便写一本的太多了,没啥价值,这本书不一样,有很多干货,适合阅读,学习。
还没有看完已经觉得很不错了,值得深读的好书
有很强的操作性,比较实用,是正版书。和上一本书不一样,此本书是正版书
听了作者的线下讲座,果断入手,作者功力深厚,很实用的业内人的经验。
薪酬总监修炼笔记 我在世界500强公司管薪酬 薪酬总监修炼笔记 我在世界500强公司管薪酬 HR人力资源管理 薪酬总监手把手教你搭框架作评估算薪酬
怎么做好人事工作,让薪酬工作井井有条是可以提升能力的。
本书讲的是跨国公司,大集团的人事,对于中国百分之九十以上的中小企业来说,基本具体的是用不上的,只是作为个参考,大概看看就行,而且本书内容略水
这书不错,有案例,有规划,但很多案例均属大企,小企未必有相应的成本或者环境条件能执行到位。
非常实用的一本适合欧美企业的薪酬书
一本能让咨询顾问失业的书
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刚到手就降价,差评,还不给退差价
整体不错,不光有理论,还有方式方法的实际操作指导
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已经到底啦~
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