基于中国哲学,建立起一种更具中国特色、更有针对性的管理学逻辑 管理学是最近100多年来才真正形成的一种学科。对于我们中国来说是它更是舶来品,当然其中的理论也都是来自于西方,都是由西方的学者们通过以他们的视角观察和研究所得。 那么这些管理学理念应用于我们中国的实践之中,是否也同样能够达到和西方一样的效果呢?我们在借用着来自于西方的管理学理念过程中,又是否会遭遇困境呢?相信很多在管理一线的专业人士一定会有所感觉,那就是来自于西方的管理学理念往往会在中国水土不服,往往需要管理者根据现实的状况进行不断的修补。所以也就出现了很多管理学的变种,也就让我们看到管理学在我国的发展。 为什么管理学在我们的文化氛围之中会水土不服呢?其实根源就在于我们和西方世界所秉持的哲学理念不同,底层文化有着巨大的差异,因此也就会造成对于管理的理解有所偏差。 欧美管理学的根基是个人主义,而把基于个人主义实践创造的管理学理念应用于我们的交互主义、集体主义环境之中必然是会出现问题的。 那么我们要怎样来认识这种差异?怎样从这种差异之中汲取经验教训?怎样让管理学在我国也能得到良好的发展和有效的应用呢? 曾经登上过《百家讲坛》、牛津大学管理哲学荣誉博士曾仕强就用这一本专业著作《中国管理哲学》,就基于我国的人文哲学本身进行着管理学的相应探索。作者深入探索了对于我国产生深远的儒家、道家、墨家、法家以及孙中山的思想,深挖着这些思想对于我们产生的影响,以及对我们整体国民人格塑造之后所呈现出来的意识形态,然后又借用于西方的管理学理念,探索以这样的意识形态所应该做出的管理方式的改变。 曾仕世强就国人的人性问题、认识问题、道德问题、社会进步问题、艺术问题等等相关方面,给出了管理学上的相关建议,让我们洞悉在我国管理中所应该掌握的核心逻辑。 就比如关于道德问题,这也是常常国人被诟病之处。基于现在西方的道德观,认为道德是正当行为的学识和举动,是一种外表上的自我约束,它明显具有着一种功利主义的色彩。所以我们在西方管理哲学之中可以看到很多,强调外在表现的行为,可是对于我国国人来说,道德往往是一种内心反思的过程,是对于自己灵魂的极致要求。 但当我们用西方的道德观念来要求国人之后,就会造成一种管理上的混乱,也就是要求国人放弃内心的信仰追求,但又无法掌握外在表现的行为模式,也就有了很多所谓的“不道德行为”。 在我们是管理学上呢?依然应该秉持着先贤的道德观,激发起对管理者更多内在的道德需求,用一种“广大和谐”“所系正大”“合情合理”的道德模式来实行我们自己的管理。 当然基于中国哲学的管理还有这很多值得深挖之处。而曾仕强在这本书中基于管理的规划、组织、任用、指挥、控制五个方面,都进行了相关的系统梳理,帮我们建立起一种更具中国特色、更有针对性的管理学逻辑。
1这本书从人性、道德、艺术、心灵、社会进步、认知六个方面梳理对比了中西方历来的思想观点,力图给中国企业在规划、组织、任用、控制、指挥五个方面面对的困难提供完整的解决方案。
广结善缘,坚持原则;知人善任,难得糊涂;言默适度,以心交心;圆满和谐,融通一致。
每个管理行为的背后其实都有沿习已久的哲学理念,哲学思维能让你做正确的事,管理思维则能让你正确的事。
曾老的书里比较独特的一本,很系统地反映了他的管理思想。
曾老对于中国传统文化十分有信心,在精通西方管理知识与应用后,转而从本国传统文化中寻找出路
经典著述,值得细读。
中中中中中!
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挺好的书!
跟想象的不一样
世界上任何优秀的企业管理都脱离不了中国的传统文化
老爸很喜欢曾仕强教授,买来送给他
中国管理哲学奠基之作,中国式管理之父名不虚传
中华文化源远流长,先哲思想极其丰富!
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已经到底啦~
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