这本书一直收藏在购买书单,管理类的经典之作,是当时参加管理培训时候老师推荐的,双十一做活动,一股脑都买了,杂家就是从看不同层面的作品开始看起。 这本书应该是提高管理知识面,对待人接物和日常工作开展的一种新思路和新见解,一本好书,值得拥有。
书籍很好,对于想转行学习管理的知识是很不错的,很多内容可以学习,借鉴前辈经验,可以自己落地实际操作一遍。很不错的书籍,边阅读边记笔记,也可以做工作的的工具书,工作有困惑时以便随时翻阅,非常适合入门的管理者阅读,很好。
书质量真是有够差的,一页的内容,字的清晰度是不一样的,盗版盗成这样也是没sei了。当当真是服了,这么大平台已经不是第一次出现这样类似的问题了。有没有人出来解决下,不要每次都有客服来说给您换一本,那为什么当初不是一次性邮寄正版。你们是抱着糊弄一个算一个的心态在经商么?这样真的能长久么?这样不会失去消费者么?在现今这样互联网如此发达的时代,难道只有你当当垄断这块图书市场?不要利用我们消费惯性来消费我们对你们的信任!
人事和管理人员可以看看,核心内容是作为管理者的在员工管理的四项基本内容,与人事的选、用、育、留类似,并给出了人员管理方面集问卷调查和实践于一体的12个问题也是指导方法。
发现优势的GROW策略;优势管理的FREE策略;劣势管理的STOP策略;让我沉醉在优势学习的路上,不能自拔。
我不知道为什么不停的买书,是为了喜欢看书才买吗?还是想从书中找到一个完美的自己,为了成功不停的买书,买了那么多书,得到了什么,我不想是否能够成功,既然选择了远方,便只顾风雨兼程。希望这首诗是当自己成功后说给别人听的鬼话,希望每个人都能活出最满意的样子
非常好的一本书,颠覆关于传统管理是控制人的理念。所有的人值得一读
经典著作,Q12的出处。很久以前买过一本但弄丢了,后来没看见有再版的,就买了一本《伟大管理的12要素》,先在看见有再版的,赶紧入手珍藏一本。
管理,是每个人个性的理解,根据每个人的个性,针对目标扬长避短,鼓励每个人发挥自己的优势,制定目标,让人尽力而为
正在看,讲述的虽然是管理方面,重点在经理人的重要性和择人特点,但是完全可以囊括到各行各业中,对人与人的人际关系又有了深刻的认识,我不在企业工作,受益匪浅,打算推荐给朋友。
内容直观,实操性强。书狠话不多是建立在大量实践的基础上的。
看了这本书,才发现又是少有的真正的好书,这本书应该更早看到,而且是每一个职场人士都必须看的书。 看了这本书,再来看看其他的书,发现原来有很多书都根本不值得购买。 绝对推荐!!!我甚至连作者的其他书籍都要买来看,因为书籍和作者的关系非常大的!
本书阐明了人的天赋才能至关重要,它不同于知识、技能,可以说是一个人的品牌标识,难以后天习得。但是对天赋才能的甄别却还需要补充阅读很多资料,如MBTI体系,麦克利兰冰山模型等。
收藏到购物车好长一段时间了,趁着有活动买的 每本书都值得细细读,读了就会有收获
经人介绍而购买,电子稿看完了再买的纸质书,确实可以。
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已经到底啦~
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