《驱动力》主张,员工的心理需要才是管理的发出点,而管理的终极目标是开发基层员工的创造潜能,完成这项任务,既不能只凭管理者的个人魅力,也不能只凭一厢情愿的“政治思想工作”,而是从机制层面着手,这个机制包括五个相互关联的策略。
不愧为未来学家,他说的很多都已经渐渐实现了!
第一次读丹尼尔.平克的书,通俗易懂,让我眼前一亮,会继续支持!
三本非常值得一读的读物,读完后会对于现代企业的发展有一个完全不一样的理解,这是思维的突破和创新,非常棒!
书的内容不错,很适合我,自己这些年来的困扰真的在书中找到了答案,知道了当自己梦想的工资真的拿到手之后为什么工作的动力却消失殆尽了,以至于放弃而退回原点。对于教育孩子也有很强的启发作用,如何有些做法是会损害孩子的想象力和进取心的,虽然我们好多人都理所当然的这样对待孩子,因短期内效果明显,还觉得教子有方,信心满满。总之,推荐, 希望我们国家的教育也能有所改进,不再以分数考核学生,不再以分数考核老师,国人的匠心在退化,功利化短期内似乎有效,但却是未来的毒药。
如果你在培养孩子觉得很困惑,如罗马斗兽般找不到出口,读这本写给未来的书,你会豁然开朗。我们的孩子就是未来。
很赞的书 已经看起来了很赞的书 已经看起来了
刚收到,物流很快,包装还好
好书值得一看,观点独特
书很好,很实用!
极力推荐,好
赞!赞!赞!
不错,给公司代购的书,HR推荐的
纸张很好!
包装完好,物流很快!
其余用户默认给了好评
已经到底啦~
其余用户默认给了好评
已经到底啦~