书很精美,一如既往的喜欢,人脉不管在什么时候都很重要,在企业经营中同样重要。从身边很多成功的人就可以发现他们之所以成功,其中一个原因就是他们有很好的人脉。这是个不争的事实。这本书告诉我们如何把大公司的人才变成公司的人脉。到处都在实施人才战略今天,可见人才的重要性。在未来的商业社会谁拥有人才谁就会有世界。联盟,就是一本如何和人才结盟的书。认真看了,书很好值得看。 给力,希望能影响自己的未来吧。 合伙人好重要。
新世纪企业管理方法论,企业员工的新生产关系。
看过后再来评论,挺好的一本书,适合公司创始,管理层深思,任期制是值得学习和实践的内容!
这是我尊敬的亦师亦友的领导推荐的一本书。 立刻买来收藏。 好好拜读。 好好学习。
今晚刚看完第一章,觉得观点略有落后,可能是我买的时间太晚了(2015年2月第一版),感觉现在已经开始按这个节奏在走,但是路还比较长!看完之后再来!(习惯性脱掉外皮看)
朋友推薦的工具書,關於互聯網時代的人才變革,看標題和簡介應該還不錯,希望對工作有所幫助。
别人推荐的,很不错的书!在这个互联网时代很实用
主要内容:终身雇佣制已经过去,雇佣双方都应坦诚创造一个联盟。公司为个人创造价值,个人也能为公司创造价值。甚至个人的人脉也可以为公司所用。公司雇佣人才可分为:轮转期、转变期、基础期,分别对应雇员和公司的关系。一致性越多,越能往后进入基础期。
当当网的书,是最佳选择!非常不错!一年买了四十多本!每本质量都很好
可以看一看,纸张比较好,不难理解,所需的阅读时间也比较少
跟“有书”一起共读的书,如果自己选,应该不会看这类书,但是现在感觉还是有收获的。
这本书是看逻辑思维里面樊登读书会推荐的,我认为对于现在企业的招聘来说是非常有用的,企业的发展离不开员工,那么招聘什么样的员工,就决定了什么样的企业文化,以及整个企业的走向。
互联网时代的雇佣关系——通过联盟重建信任与忠诚,是时候重建雇主与员工的关系了。商业世界需要有利于相互信任、相互投资、共同受益的新雇佣关系框架。理想的雇佣关系框架应鼓励员工发展个人人脉、勇于开拓实干,而不是成为唯利是图的跳槽专业户。
书籍印刷排版都很好,没多少字,作者给我打开了新思路、但是不免带着很多Linkin背景,书中的方式更适合经济发展先进、中高层主管或创业者使用,对于现在中国社会发展阶段和企业体制会受限,如果像高层精英发展真心值得一读
赞同书中的观点,现在的企业太需要与员工建立新的合作模式了,一个人向前冲,不如一群人并肩和你一起向前冲
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已经到底啦~
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