归属感是团队第一生产力,没有归属感的团队必不是长久的团队,必是没有凝聚力战斗力的团队。
有良知的企业正在做的事,有的企业已经做成功了。
学习如何管理,学习如何成为管理者,希望能有收获!
在去上老师的课之前特意买了这本书来学习,还获得了老师的签名,很棒!
书很不错,满意,不过必须一星给快递员,太差了,家里老人在家,腿有毛病不方便走动,快递员就是不肯送上楼,还威胁不给东西,骗老人下去拿,三楼有那么高吗!几本书有那么重吗!真想打负分
无论你意识到没有,愿景都在指引着我们的生活和工作,为我们提供前进的动机和动力。当许多人为了共同的愿景聚到一起共事时,团队就形成了,这一共同愿景就是团队存在的基础,是团队文化的核心,并最终推动了团队的进步。
最近看了本书作者写的《语言的魔力》,受益匪浅,特追加《归属感》,刚收到货,还没看,想必也不错!
。迪士尼的梦想家、实干家和批评家形成的思维模式就是一种行之有效的反馈方式,可以界定必须的过渡状态和路径,并指引该路径通往预期状态。
有了归属感,员工就会把企业当成自己的,工作就会更负责、认真
精装书很有质感。归属感这个词很有意思,现在企业里都在调整,增加这块的比重,但领导人做的少,尤其自我提升方面。书里的内文很全,练习也多。应该给领导者们管理者们开个班,好好上一课。
同事推荐的书,所谓归属感,创造一个想要归属其中的组织,把愿景化为组织动力。
书收到啦,很不错呢。什么是归属感,怎样创造归属感很重要
正版书,很不错。“归属感”很好的概念,领导者如何把公司打造成“归属感”的地方,这个做饭对领导者是个历练。
一旦规划好了从愿景到行动的路径,明确了组织使命、战略和结构,领导力所面临的挑战就变成了如何引导员工始终处于通往预期目标的状态。
管理的一大佳作。“归属感”很需要在全国普及,尤其私企里,创造这种归属感,员工才能心甘情愿长久待下去。
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已经到底啦~
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