本书比较适合负责绩效考核工作的相关从业人员使用,有理论指导,又有案例分析,内容翔实,简单易懂,可操作性强,强烈推荐!
该书已阅,收获颇多。不管是刚从事绩效考核的菜鸟,还是已经从事绩效考核多年的老鸟,都能从此书中获得不少的启发。很值得一读,强烈推荐!
市场上关于绩效考核的书有很多,但除了提供书籍之外,还能与作者及时请教沟通的实属少见,现在总算找到一本实用性、指导性很强的书了,可以边学边用边请教,很多实际问题在作者的指导下,都能迎刃而解。 看过之后,感觉很实用,推荐广大人力资源从业者购买阅读!
正如书中六大博士推荐的评语一样,确实是一本手把手教企业绩效考核的工具书,而且从易到难,可以少走不少弯路,值得系统学习。
再次跟部门新同事购买,是一本操作性很强的绩效考核书籍。
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书中人力资源三张表管理很实用!
刚好年终绩效考核没方案,书中的方案可以借鉴,很及时。
刚出学校,进公司,就在人力资源部门,很多地方自己还要学习,特别是绩效考核,真是弄得头痛,找了好几本,这本书里面介绍得最详细,也很容易理解,像我这种初学者还有做了几年的都可以看看。真是不错哦!
这本书理论讲的很全面,但是实操性不强,很少企业能按照书中所说的做,作为绩效深入了解还可以,理论多,案例少,灵活性差。绩效还得在平时工作中多思多想多实践有用。
因最近在写这方面的论文,买了这本书,真的很好,内容详实,可参考性强,最重要的是非常专业。
已经看了三章了,后面的实操部分还没有看,应该会对我的工作有很大的帮助
不怎么在当当上买东西,以为会很快到,结果自提点没有了,给我送了几天才送到,真是醉了
失望,失望,全是老套的逻辑堆砌,适合纯理论学习,就算是纯理论讲的也不够深入,本书不值这个钱
此书很务实,把怎么样做绩效考核写的很祥细,学习啦!
我并没有收到书,也并没有接受到任何电话,为什么显示评价?
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我没有收到书,显示评价?显示我收到货了,这是什么意思?钱付了,什么都没有?
对做绩效考核的人员来说,是一本很实用的书,值得推荐!
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