这本书创造性地诠释了新时期绩效考核的方法思路,与以往传统的绩效考核不同。值得学习和借鉴
非常实用的书!集合了四种绩效考核方法!HR必备读物!
非常棒,这书是很实用的,以前就经常听课,前面的内容还可以,后面的可能是自己以前都学习接触过。 不过李太林老师的,合伙人模式,没有讲在这里,还有小湿股。 我这里推荐一本书《定工资的学问》。 另外就是 积分式管理,网上百度有大量方法,可以对照研读。
本书生动有趣,易于阅读。书中的法则简洁、明朗,又具有深度。不仅具有教育意义,而且富于娱乐性。无论你是刚刚步入社会的毕业生,还是资深主管,本书作为学习领导力的参考书,值得你随时翻阅。
现在企业就是因为薪酬管理不行才留不住人才的,本书提供很多方法
内容比较通俗,比较独特,但在具体操作上还需要自己去领悟。
作为绩效设计和考核的新思路,值得学习与借鉴。
书中介绍了作者的独创模型——KSF管控模型,将薪酬与绩效融合一起,既发挥员工的积极性,又实现其经济价值,很受用。此外,还有很多其他实践模式。
还不错,李太林老师的书写得很生动,实用,文笔也很流畅,看得很有收获,公司正在推行KSF!
作者总结的绩效模式还是很明确的,而且可操作性非常强,拿来就可以上手的一本书,很棒。
生活不可能像你想象得那么好,但也不会像你想象得那么糟。我觉得人的脆弱和坚强都超乎自己的想象。 有时,我可能脆弱得一句话就泪流满面;有时,也发现自己咬着牙走了很长的路。生活不可能像你想象得那么好,但也不会像你想象得那么糟。我觉得人的脆弱和坚强都超乎自己的想象。 有时,我可能脆弱得一句话就泪流满面;有时,也发现自己咬着牙走了很长的路。
有实例,积分管理细则较全,适合企业管理人员阅读,具有指导作用。
书不错。但是为什么每次再次购买要加价。是杀熟吗?!
17日下单数星23本。要4月2日才到。 慢,太慢,非常慢!
在当当买书的质量很好,以后还在当当买。书的内容就不懂了
其余用户默认给了好评
已经到底啦~
其余用户默认给了好评
已经到底啦~